11月27日，杭州市勞動局就業(yè)處室，前來我公司對外來務(wù)工人員的用工情況進(jìn)行了采訪。杭州培訓(xùn)中心周毅主任陪同接待，周毅主任從公司的角度對大和近一年以來的用工情況做了介紹，指出大和公司在應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)過程中，穩(wěn)步進(jìn)取，并于今年下半年開始復(fù)蘇，大和公司作為首家落戶于濱江區(qū)的外資企業(yè)，對外來務(wù)工人員有較大的需求并相當(dāng)重視其使用，通過積極響應(yīng)杭州市政府于今年提出的針對外來務(wù)工人員的“八個有”——有收入、有住房、有書讀、有醫(yī)療、有社保、有救助、有安全、有組織——大和公司較好的實(shí)現(xiàn)了對外來務(wù)工人員的管理：大和人均工資2000余元，在濱江區(qū)同類企業(yè)中居中上游；為外來務(wù)工人員提供標(biāo)準(zhǔn)集體宿舍或發(fā)放住房補(bǔ)貼，基本實(shí)現(xiàn)了獨(dú)立居室，并于今年在集體宿舍頂樓開設(shè)空調(diào)房間，以解決暑期員工休息不好的問題；自2006年以來，大和為30余位車間員工的子女就近安排就讀于博文小學(xué)，解決了員工子女讀書的問題，對員工開展了雙元制成人高職教育，也開創(chuàng)浙江省之先河；遵章守紀(jì)及時為員工（包含勞務(wù)派遣工）繳納社會保險，創(chuàng)立以來一直設(shè)立醫(yī)務(wù)室，為員工提供系統(tǒng)周到的醫(yī)療服務(wù)；今年年中起為員工提供商業(yè)附加保險補(bǔ)貼，讓員工更多一層保障，得以安心工作；自2008年起強(qiáng)化內(nèi)部安全管理，近年沒有發(fā)生重大安全事故；建立黨支部及工會組織，讓外來務(wù)工人員在組織的關(guān)懷下良性成長。以上的這些舉措，都強(qiáng)化了對外來務(wù)工人員的管理，讓他/她們得以與公司一起成長。
隨后，采訪小組來到一工廠VF車間，現(xiàn)場拍攝朱久紅員工在崗位上進(jìn)行操作指導(dǎo)的場景，并在真空巡檢室對其進(jìn)行采訪，采訪中朱久紅表示，政府出臺“八個有”的政策，讓外來務(wù)工人員感到了便利，得到了實(shí)惠，他例舉了自1993年以來的工作情況，真實(shí)的感覺到自己一步步的向上發(fā)展，從以往就職于別家企業(yè)時耳聞目睹的一些企業(yè)對操作工的工資拖欠等問題，到為管理制度規(guī)范的大和公司服務(wù)，再加上近期政府指導(dǎo)性出臺的政策，讓他們這些新杭州人可以安心的在杭州這個第二故鄉(xiāng)工作、生活與發(fā)展。采訪在愉快的氣氛中結(jié)束，來賓對我公司規(guī)范的管理與系統(tǒng)的舉措表示認(rèn)可，據(jù)悉該節(jié)目擬于近期進(jìn)行后期的編排播放。
