在經歷了2008年末開始的經濟危機洗禮后，2009年下半年FT（中國）集團整體呈現了復蘇局面，隨之而來在用工方面也出現了供不應求的狀況，整個集團各公司人事體系都進行了招聘攻堅活動，在本次會議上相關招聘主管人員在會上交流了各自的體會和經驗。
會上，杭州和上海人事體系主要負責人還對2010年的人事體系工作進行了規劃。整個規劃分為人事、招聘及培訓三個方面，其中大家一致認為在招聘工作完善的同時，穩定員工關系工作也非常重要，針對目前的高離職率大家也各抒己見，提出了具有建設意義的建議。
會議進行中，大家還分組進行了討論交流，交流各自工作中的經驗及討論工作中遇到的問題，達到了互通有無的效果。
會議的最后，倪希健副總做了《公司憑什么重用你？》的報告，提出一個優秀人才所應具備的四個基本素質：人品、溝通、技能、激情。
會議一直到13:00結束，持續了5個小時，大家在會議上暢所欲言，在對09年度教育人事工作進行交流的同時，更是確定2010年教育人事工作思路，就如何做好人事、招聘工作的進行座談研討，最后會議圓滿結束。
