近日，全國300多家供應商齊聚常山。在參觀了浙江大和半導體產業園后，大家紛紛表示，對企業的發展速度深感震撼，對未來充滿信心。
從一家企業變身為一個產業園，從一條生產線發展為全國半導體裝備核心零部件生產基地，浙江大和半導體產業園落地常山后的6年時間里，究竟觸碰了哪一根加速發展的神經？
“接二連三”投資常山
“2014年上了新的生產線，一批老設備需找地方安置，正好常山有場地。” 浙江先導精密機械有限公司總經辦主任余雷介紹，這一年，杭州大和熱磁電子有限公司（以下簡稱“大和熱磁”）在常山縣經濟開發區租用了一個車間，成立了浙江先導精密機械有限公司，生產真空傳動裝置及真空腔體等產品。
原本只是找個地方安置舊設備，沒想到4年后“大和熱磁”開啟了在常山的深度布局。
2018年“大和熱磁”投資建設浙江大和半導體產業園， 3年后，又啟動了產業園二期項目建設。2022年7月，二期項目竣工投產當天，三期項目開工。
短短6年一企成園，“大和速度”讓人刮目相看。目前產業園內有“先導精密機械”“先導熱電科技”“富樂德石英”“富樂德半導體材料”“盾源聚芯半導體”5家企業，2023年實現銷售額13億元。半導體項目的接二連三投產，為常山“一片芯”產業高質量發展提供了源源不斷的動力，也讓常山成為了全球半導體裝備核心零部件重要制造生產基地。
“人的因素”是關鍵
聊到“大和熱磁”為何在常山密集投資？余雷認為，全球半導體市場蒸蒸日上，推動企業發展走上了快車道，加大投資、加速發展是必然的，但投資投到什么地方、在哪里建設新工廠，是一個綜合考量、決策的過程。最終選擇常山，余雷認為“人的因素”是關鍵。
余雷解釋，第一個因素是“衢州人”。余雷是衢州人，2003年，他入職杭州的“大和熱磁”后，發現公司有近三分之一的員工是衢州老鄉。6年后，余雷因為家庭原因選擇離職回衢。
同一年，在“大和熱磁”干了9年的技術骨干鄭勝華也因為孩子到了上學的年齡，舉家遷回衢州。
“2018年接到了‘大和’的電話，問我如果在常山投資建廠，愿不愿意回來上班，我說愿意的。一期產業園投下去后，我們這批老員工陸續回來了。”余雷說，這批回流的衢州籍員工現在已成長為公司的中層和技術骨干。鄭勝華擔任浙江先導精密機械有限公司技術部部長，主持省級技能大師工作室。“衢州人的樸實、熱忱，安心工作，得到公司高層的肯定?！?/p>
第二個因素是“常青藤”服務隊，也是余雷認為最關鍵的一個因素。
2019年，一支名叫“常青藤”的駐企服務隊隔三差五地上門，詢問企業發展狀況，了解企業遇到的困難，為企業提供精準服務。
“‘常青藤’由退任領導干部組成，為我們解決了無數問題，有求必應。”讓余雷印象深刻的是“常青藤”幫助企業解決電壓波動的問題。
2020年，“常青藤”入企走訪時，了解到產業園供電電壓不穩定，給企業生產帶來了影響。
“石英加工過程中對電壓穩定性要求非常高，哪怕是零點幾秒的瞬間波動，就會造成產品報廢，一次波動就會帶來30萬元的損失?！?nbsp;余雷說，雖然企業買了商業保險，但走保險申報流程很麻煩，更麻煩的是影響企業交貨，逾期交貨帶來的是經濟和信用的雙重損失。
“常青藤”組長嚴維國了解完情況后，馬上牽頭召開了專題會，最后為產業園拉了一條電力專線，解決了問題。
余雷口中，“常青藤”的有求必應，不僅是保障項目推進、解決企業發展難題，他們事無巨細，連企業職工遇到的生活難題也幫忙辦。2022年，有位職工的孩子在常山借讀了2年多，但轉學手續沒辦好，眼看快中考了，職工心急如焚。服務組了解情況后，立刻聯系縣教育局，并幫助員工集齊學籍材料，順利完成了轉學。
一次次入企走訪，一次次解決問題，“常青藤”駐企服務組的真誠打動了企業負責人和員工們。“在投資、建設、發展中遇到的難題，‘常青藤’都盡心盡力幫忙解決，讓我們深切感受到常山的那句口號‘一切為了U’?！庇嗬讋忧榈卣f，常山良好的營商環境給了企業投資的信心，也為浙江大和半導體產業園的快速發展打下了良好基礎。
忙完供應商大會，大家又迅速投入到日常工作中，2024年產業園將向銷售額破20億元的目標邁進，同時也計劃繼續加大在常山的投資。