因受全球大環(huán)境影響，2012年是FerroTec(中國)集團20年來經營業(yè)績出現虧損的歷年之最。根據公司<獎金核發(fā)管理辦法>發(fā)放原則，年終獎是基于公司經濟效益贏利前提下給員工的一種經濟獎勵，由于2012年部分事業(yè)部未達標也直接影響整個公司未達標且出現嚴重虧損，所以對未達標的事業(yè)部及公共部門都沒有年終獎。為了不明顯降低員工經濟收入及激發(fā)廣大員工工作積極性，公司決定,在企業(yè)虧損情勢下，將對春節(jié)后能按時返回公司正常上班的在職員工計發(fā)一定“激勵獎”（彌補2012年度企業(yè)虧損沒有年終獎?chuàng)p失）。這也說明公司對廣大員工利益給予充分考慮，以及對今年公司扭虧為盈充滿希望。為了激勵各事業(yè)部降本創(chuàng)利，扭虧為盈，公司年初又出臺了新的《績效工資、獎金發(fā)放》考核機制，并推行事業(yè)部總經理負責制經營模式。希望各事業(yè)部為企業(yè)增效益、為員工謀福利努力創(chuàng)業(yè)奮斗。我們也希望全體員工要以平和心態(tài)理解對待，相信企業(yè)、相信自己，要懂得“珍惜、感恩”和“舍與得”的利益關系，齊心協力、克難攻堅，共同為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展作貢獻。