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打造科學面試官隊伍,為集團引才精準護航
2024-06-22

   為加快構建符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的科學人才引進機制,助力集團各單位面試官明確招聘崗位的通用素質模型,熟練運用標準的簡歷篩選及面試評估方法,降低誤判風險,提高人員選拔精準度,2024年6月,集團人力資源管理委員會正式啟動集團面試官培訓認證項目。此項目旨在通過認證,打造合格的面試官團隊,為后續(xù)招聘面試持證上崗奠定基礎。

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   第一期面試官認證培訓于6月22日在集團總部舉行。首批面試官認證包括培訓、賦能和認證三個重要階段。培訓階段,面試官要完成五門課程的在線學習并通過現(xiàn)場考試,課程分別為《面試前要做哪些重要準備》、《精準面試的核心流程及有效的面試技巧》、《如何設計面試問題》、《面試甄選與測評工具》、《如何運用行為面試法招聘》。賦能階段,培訓中心邀請外部培訓機構講師,圍繞面試官角色與定位、面試前準備、結構化面試技巧等內容進行線下培訓。該階段不僅注重理論知識的豐富,還精心安排了簡歷篩選、模擬面試等環(huán)節(jié),讓學員有身臨其境之感。現(xiàn)場評審認證階段,面試官通過情景模擬面試和評審答辯的方式進行認證。參與首期認證的面試官們全力展示自身能力,面試結束后能馬上獲得反饋,清楚了解自身的優(yōu)點和不足。

   未來,基于人才隊伍培養(yǎng)建設的長期需求,集團將把內部面試官的選拔考核工作常態(tài)化,逐步構建由骨干考官、通用考官、業(yè)務考官、技術考官組成的面試官隊伍,并推行統(tǒng)一申報、資格審查、培訓考核、動態(tài)管理機制,常態(tài)化服務于集團各單位的招聘工作,為集團更精準地識別、分辨、引進人才提供有力支持。

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