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4月13日下午，2023年FerroTec（ 中國） 數字化人才培養“ 海豚飛躍”項目在上海申和總部大樓培訓活動室成功舉行，FTS副總經理程向陽、人力資源管理委員會主任田少勇、杭州大和人力資源部長王維平、項目導師代表及全體學員共同出席。
集團賀主席早在2023年預算編制啟動會上就提出要“加強數字化經營人才的培養”，為做好2023年乃至未來3-5年的數字化經營人才規劃，由集團董事局辦公室牽頭，聯合人力資源管理委員會、智能化推進管理委員會及培訓中心共同打造數字化人才培養“海豚飛躍”計劃。
經過前期3個月的籌備工作，4月13日，在上海申和總部大樓培訓活動室終于迎來“海豚飛躍”的開班儀式。FTH副總經理、集團董事局辦公室主任費易軍對項目寄語，他祝愿每一位學員通過“海豚飛躍”計劃的系列課程和課題實踐，都能學有所成、學有所用，成為符合數字時代發展要求的領軍人才，也為自己的職業生涯增加一段值得回味的經歷。程向陽副總經理代表公司領導發表講話，對入選第一期培訓的學員表示祝賀；程總重點強調“海豚飛躍”不是“跳躍”，飛躍是追逐夢想的過程，希望學員們能珍惜線下學習的機會，并對學員提出三點期望：首先，學員要有感恩之心，感恩公司對人才的重視、對培訓的重視；其次，學員要懂得學以致用，將學到的知識和技能轉化到實際工作中；再次，學習也要追求結果，希望大家都能按期畢業，取得證書，并且能夠將各公司數字化的現狀提升一個臺階。之后，由程總代表公司為項目導師頒發了聘書，朱歡歡和王英晨分別代表學員和導師對“海豚飛躍”計劃的開展發言表態。
本項目采用集訓+共創+課題實踐（聘導師）的培養方式，歷時半年完成。第一期共入池37名學員，分為6組。目的是以結果為導向，在自我覺醒、認知提升和實踐增效等方面高效融合，結合科學評估、實戰歷練和團隊成長等多重學習模式，激發學員在個人認知、心智格局和工作能力上同步高質量提升。圍繞“價值創造、結果導向、現場意識”三個思維力和“學習能力、項目能力、創新能力、執行能力、團隊能力”五項管理能力進行培養和提升。