7月22日，人力資源管理委員會在上海申和公司召開2016年三季度人力資源管理工作會議，集團(tuán)副總裁倪希健、人力資源管理委員會主任田少勇，以及來自Ferrotec中國10家公司人力資源部的主管和人力資源管理員共19人參加了會議，會議由田少勇部長主持。
會上，田少勇部長簡要總結(jié)了2016年集團(tuán)人力資源管理委員會成立以及工作開展情況，并就推進(jìn)集團(tuán)人力資源管理信息化工作做了簡要說明，來自北森云計算股份有限公司和上海嘉揚(yáng)云信息科技有限公司分別介紹了各自的人力資源管理系統(tǒng)。
針對當(dāng)前集團(tuán)公司的發(fā)展，急需招聘各類人才情況，申和公司人力資源部長田少勇匯報了上海地區(qū)上半年人員招聘情況并和大家分享了在招聘工作中的心得體會；大和公司人力資源部何志君副部長匯報了上半年杭州大和人力資源工作情況，并就怎樣留住人才進(jìn)行了匯報。
會議期間，各地人力資源管理員針對工作中遇到的問題進(jìn)行探討交流，并就集團(tuán)怎樣留住人才談了各自的想法。
最后倪希健副總裁對2016年人力資源工作進(jìn)行了總結(jié)點(diǎn)評，首先向大家介紹了目前Ferrotec中國十大HR系統(tǒng)架構(gòu)及業(yè)務(wù)職能，并要求在原體系架構(gòu)基礎(chǔ)上增加廉潔自律、部門職責(zé)、崗位說明等管理模塊。二是希望各地人力資源管理人員多做溝通，不斷提高人力資源業(yè)務(wù)管理水平；三是要夯實人力資源管理基礎(chǔ)，做到工作再細(xì)致、職能更完善、業(yè)務(wù)再提升。最后要求HR管理團(tuán)隊，要有創(chuàng)新意識，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理方式，逐步向互聯(lián)網(wǎng)+，“電子化、網(wǎng)絡(luò)化、 可視化”三化模式轉(zhuǎn)變提升。
通過本次會議的召開，進(jìn)一步加強(qiáng)了Ferrotec中國各地人事人員的聯(lián)系、溝通與交流，今后將通過定期召開人力資源管理會議，做到資源共享，推動集團(tuán)人力資源一體化管理工作。