“視職業為事業、視工作為藝術者，才能領悟不計時空、習而無倦、鍥而不舍，無止境追逐的樂趣”。這是他2003年前就已立為自身的職業格言。
每個人都有不同的人生，尋求著不同的人生道路。在市場經濟的浪潮下，能以勤奮務實的工作態度和敬業精神，25年來始終堅持在自己的工作崗位上，傾注滿腔熱血，塑造了一種不平凡的敬業精神，這樣的人值得大家去學習和贊揚。
他，1994年1月12日加入杭州大和熱磁電子有限公司，先后擔任行政、人事、安全、工會等管理工作。他愛崗敬業，始終保持高度的工作熱情，在工作中學習，在學習中工作，自身素質提升的同時，更關心學習型團隊的建設，表現出很強的組織管理和分析解決問題的能力；思想上進，具備很強的求知欲望和創新能力。對自我要求嚴格，嚴以律己，時刻注意自身在思想、品德、作風、紀律上的模范帶頭作用。
他根扎基層，體察民情，求真務實、勇于創新，以飽滿的熱情出色地完成了集團公司在各發展階段面臨的不同艱巨任務。在他的領導組織下，公司多次被評為杭州市安全生產培訓示范企業、杭州高新區（濱江）消防工作先進單位、人力資源管理工作先進單位、先進職工之家、工會工作先進集體、杭州市強保障、促和諧最佳示范單位、杭州市創建勞動關系和諧企業活動達標單位、高新開發區（濱江）重點骨干企業等榮譽稱號。他除了致力于公司勤奮工作外，還熱衷于社會公共事業活動，相繼當選濱江區第二、三、四屆人民代表大會代表，及歷任濱江總工會常委、委員等職。曾多次評為“濱江區人大代表工作積極分子”、“杭州市優秀工會工作者”，2014-2016連續三年被評為”杭州高新區（濱江）優秀工會工作干部”，得到集團公司上下各級員工的一致認可愛戴和社會各界的廣泛好評。
他的敬業精神和勤奮程度在杭州大和建廠26年的歷史上，用“無人能及”一詞來形容，一點也不為過，點點滴滴事跡都能體現出他對本職工作的熱愛和一絲不茍的愛崗敬業精神。
一、甘于奉獻，把職業當成事業來做
25年來，他堅持每天早出晚歸，2008年后兼任上海申和公司副總,每周都要在杭州、上海兩地辦公，25年如一日風雨無阻。記得在一次值班排表的郵件里，他曾經與大家共勉過“除商務飯局應酬外，沒有一天7點以前離崗的；自2008年兼任上海申和副總工作以來，也沒有正常下班回家吃過一頓晚飯，可以不夸張地說，本人一日三餐（除雙休及法定假日）基本上都是在公司食堂”。二十多年來，他克己奉公，凡事都會以公司的集體利益為重，在大和工作的25年，幾乎每年春節和國定休假期間，他都主動放棄與家人年夜飯團聚去值班（退居二線后的2019年春節，是在大和工作之后的第一次與家人一起正常過年）。
干一行、愛一行、成就一行，他從不計較個人得失，兢兢業業、恪盡職守、勇于擔當、任勞任怨。如今他雖已年過花甲，工作仍雷厲風行，不遜兒郎；雖已退居二線，仍心系集團，堅持在崗，發揮余熱，可謂“老驥伏櫪、壯心不已”。以自身為模板，勉勵大家鼓起精神，不畏艱難，積極向上，不懈努力繼續為自己的事業，為公司今后的發展奮斗。他為了工作甘愿犧牲自我，只因職業賦予的那一份責任。
二、工作上嚴格要求,以身作則, 精益求精
他在工作上嚴格要求，精益求精是出了名的。凡事心有所想，他必定身體力行。面對榮譽不自滿、面對困難不懈?。徊粸槊鶆?，不為歪風所惑，從事行政工作本身就面臨很多的誘惑，身為領導干部，他以身體力行為領導原則，以身先士卒為做事風格。辦公室墻面掛滿各種榮譽獎牌、企業文化宣傳板，他都親自擦拭作為每年公益活動內容；辦公室養的花、養的魚，他每周都會親自打理；也許我們無法想象一位領導拿起抹布或者俯身撿起地上一片紙屑的場景，但這些事情經常在他身上得到體現；也經?？吹剿┪餮b、打領帶幫一線員工，做一些力所能及的事情。
各分公司、子公司開工、竣工典禮、大型會議等都是他親手策劃組織，FT中國各地區工廠經常會看到他的身影和作品。就像他經常說的：“發號施令不是我的優點、做實事才是我的特點”，每次大型會議，他都奔赴現場，每個細節一一確認，每個流程認真把關，他總是能抓住問題的核心，提出可行的解決方案。記得總社的一次全球會議時，會務人員反饋現場需要的一套翻譯設備要在會前晚上十點多才能到達現場，聽聞之后，他決定親自留下等設備，陪同工作人員進行安裝、調試，確保會議的舉辦成功。去年杭州大和宿舍升級改造，盡管公司已安排專人值守，他還多次深入改造現場，了解改造進度，提出改造建議，為了不拖延改造進度，甚至有一次早上6點多，他已經出現在宿舍改造現場，正是秉著他的身體力行，才確保了公司員工如期住上溫馨整潔的宿舍。他這種躬耕不輟的品性，為我們員工樹立了榜樣，對待工作，我們就應該像他一樣，層層把關，盡職盡責完成自己的工作。他把自己遠大的理想追求和無限的激情都投入到了工作當中，以身作則，精益求精，是FT（中國）集團當之無愧的干部楷模。
三、功成不必我、功成必有我
他在工作上的貢獻很突出，但他深知功成不必在我，并將這句話很好地踐行到他的日常工作當中。 FERROTEC中國各新建公司建廠時，行政人事管理都比較薄弱，沒有系統的行政人事管理體系，他深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義。為此，他一直致力于建立完善公司內部管理體系，是他制訂和規范了行政人事管理二大體系文件，先后完成行政體系，人事體系、安全體系三大模塊，一步步使公司從各自為政，逐步走向集團統一管理。
他關心、培養下屬員工，為了FERROTEC集團人才梯隊的建設，不顧自己的身體狀況，親自指導、培訓員工。授課時，對自己要講課的課件仔細斟酌，反復修改，每一個句子都會推敲半天。無論什么人、什么問題向他請教，他的回復都是最為及時；對待下屬的工作，他都會精心指導、不厭其煩，小到標點符號，都一一圈點，細心指正,毫無保留的將自己的技能和經驗傳授給他們。他經常對新員工說：“你入職不久，工作不熟悉，要多問，問清楚再做，一開始犯錯也是難免的，但同樣的錯誤不應該犯第二次”，這不僅體現出他對工作的嚴格要求，也能體現出他對新人的寬容與耐心；他要求我們行政人事部門，時刻銘記要樹立“企業所急、部門所需、員工所愛、我必所能”的服務意識。正是在他的培養下，FERROTEC集團才有了合格的行政人事管理團隊，承擔起集團的未來發展。
沒有豪言壯語，有的只是一如既往、不計得失；沒有豐功偉績，有的只是沖鋒在前、任勞任怨。一路走來，雖然充滿了艱辛與苦累，但他的每一項功績都記錄著他所經歷的艱辛與苦累，他用責任展示了一個在繁華浮世中恪盡職守，竭誠奉獻的的高大形象，他用行動踐行著他的工作理念，詮釋了為企業、為員工服務，是我的責任的真正內涵。他是我們集團公司每一位員工應該學習的楷模！
